Siden den gang har norske undersøkelser kommet frem til at en gjennomsnittlig skilsmisse koster arbeidsgiveren mellom 80 – 160 000 kroner, og at halvparten av en bedrifts fravær er familie-relatert. Kostnadene knyttet til den ansattes familie er den samme som for sykdom, og langt høyere enn kostnader relatert til alkohol, narkotika, røyking og skulking.

For Famlab Norge er stikkordet ”familie-utvikling”. Alle familier møter utfordringer som krever utvikling og nye perspektiv. Det skjer når man får barn, når man blir tilbudt en forfremmelse, når ansatte blir single foreldre, ved oppdrag i et annet land, når alvorlige kroniske sykdommer rammer en partner eller et barn, eller ved dødsfall.

For mange bedrifter er også helse & sikkerhet viktige hensyn, fordi ansatte som er opptatt i eller fraværende i tanker fra familielivet, ikke nødvendigvis selv ser at han kan utgjøre en seriøs risiko for kolleger, utstyr og seg selv.

Mange bedrifter erfarer at det kan være vanskelig når unge mødre igjen skal ansettes etter fødselspermisjonen, og det er liten tvil om at dette i overskuelig fremtid også kommer til å gjelde fedre. Dette forutsetter at man tenker helt nytt, og man vil se at familie-orienterte organisasjoner kommer til å ligge ett steg foran i den økende konkurransen om høyt kvalifiserte ansatte. Den mye omtalte balansen mellom jobb og fritid krever nok mye mer fra både den ansatte og arbeidsgiveren enn en enkel utregning av tid og krefter.

Det finnes mange alternativer for at ditt firma skal oppnå den familie-vennlige profilen som tiltrekker seg nettopp de ansatte du trenger.

Famlab Norge tilbyr:

• Interne og eksterne seminar som hjelper de ansatte til en sunnere livsstil og gir dem innsikt og verktøy som forhindrer et familieliv hvor alle lever fra konflikt til konflikt.


• Seminar om familieutvikling – spesielt i bedrifter hvor de ansatte reiser mye, tilbringer perioder borte fra hjemmet, eller arbeider i områder med høy risiko.


• Individuell familierådgivning og krisehjelp.


• Familieorientert rådgivning i forbindelse med arbeidsuhell, nedbemanning, pensjonering, sykdom etc.


• Trening av HR-personell i å håndtere familie-relaterte saker.


• Den pedagogiske ”programvaren” og den profesjonelle ledelsen av bedriftseide barnehager. Å ha en fleksibel omsorg og utdanning av høy kvalitet for unge barn kan være uvurderlig for bedriften.

Vår stab omfatter erfarne ledelseskonsulenter, familierådgivere, psykologer, pedagoger og andre profesjonelle.

For mer informasjon og referanser ta kontakt med Famlab Norge: post@famlab.no, eller vårt internasjonale kontor: adm@family-lab.com